Оплата труда на время отпуска

Размер доплаты определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 тк рф).
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
если во внутреннем нормативном акте организации установлена доплата за совмещение в размере 40% , значит именно такой и должна быть оплата, если об ином вы не договорились с работодателем.