ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как уволить временную работницу, находящуюся в декрете?

Москва17.10.201850 просмотров1 ответ

Ситуация такая: основной работник ушла в отпуск по бир и по уходу за ребенком. на этот период приняли временную сотрудницу (х). но, как оказалось, она пришла уже беременная и вскоре она тоже ушла в декрет. приняли другого работника (y) на период декрета основной работницы. основная работница потом уволилась (в период своего отпуска по уходу за ребенком) не выходя на работу, и на эту ставку перевели уже основным работником на неопределенный срок работника y, который и продолжает работать по настоящее время. в то время, когда увольнялась основная работница, временная х была по уходу за ребенком. свободных ставок на сегодняшний день не имеется. выясняется, что работница х сейчас снова беременна и намерена получать все выплаты как работающая. каким образом можно уволить эту работницу х?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

17.10.2018

Никаким нельзя, она у вас уже давно не временная, это уже у вас постоянный работник, основания для её увольнения у вас уже нет. по собственному желанию она, естественно, не уволиться, так что придется ей предоставить и отпуск по бир, и отпуск уходу за ребенком, выплатить всё , что положено, а потом либо надеяться, что она по собственному желанию уволится, либо искать ей соответствующую вакансию, либо предлагать "отступные", чтобы она по соглашению сторон ушла.
если вам этот сотрудник не нужна была, то надо было с тем, на чье место её принимали договариваться о выходе на работу хотя бы на 1-2 дня, тогда бы вы временную законно уволили, а сейчас всё, вы этот момент упустили.