Трудовой договор и декрет

В такой ситуации не запрещено расторгать срочный трудовой договор с работницей по окончании его срока, однако работодатель обязан предоставить ей ряд дополнительных прав и гарантий. так, в соответствии со ст. 261 тк РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен по ее письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. в свою очередь сотрудница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. при этом отследить срок окончания беременности необходимо работодателю. если срок фактически истек и сотрудница разрешилась от бремени, но трудовой договор с ней при этом расторгнут, он автоматически превратится в бессрочный. согласно тк РФ если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. если же срочный трудовой договор с беременной женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то на работодателя возлагается дополнительная обязанность по ее трудоустройству в организации. с письменного согласия сотрудницы необходимо перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую та может выполнять с учетом состояния здоровья. и только если условий для такого перевода в организации нет, возможно увольнение (ст. 261 тк РФ).