Ну, юристы, выручайте! выход из декрета, вопрос внутри.

- если вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам вы обязаны приступить к работе, если вы не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - если вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах; - если вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени – время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, если уменьшение рабочего времени происходит за счет предоставления уменьшения количества рабочих дней, договоритесь о том какие дни недели являются для вас рабочими; все достигнутые договоренности обязательно зафиксируйте в письменном виде; - старайтесь оставаться на связи с вашим местом работы, чтобы вовремя узнать о готовящихся мероприятиях по сокращению штата; в этом случае у вас будет больше шансов сохранить за собой именно свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения по сути он обязан конечно предоставить место, тем более что уволить он вас не может сейчас как бы не хотел, но вот на каком основании он вам отказывает попробуйте узнать, лучше письменно. далее попробуйте договориться с работодателем когда вы сможете выйти на работу и опять же письменно задокументировать данное соглашение) надеюсь у вас будет хорошо)