Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (вопрос внутри)

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (вопрос внутри) Ситуация обстоит следующим образом. Моя подруга забеременела и спустя три месяца у нее умер муж от рака. Работала она в средне-профессиональном образовательном учреждении, в должности преподавателя. Ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте ее дочке исполняется 1,5 года. Очередь на детский сад еще не подошла и соответственно придется выходить на работу, отдав ребенка в частный детский сад, потому что денежных поступлений нет ниоткуда, кроме как пенсии на ребенка. Подруга собралась выходить на работу, потому что оплачиваемый отпуск только до 1,5 лет. Она позвонила руководителю, сообщив, что скоро выходит...Директор ответила, что часы она ей дать не сможет, потому что всё уже распределено и они не могут уволить человека, принятого на ее место, или отобрать у него часы. Подруга что-то промямлила в ответ и положила трубку... Детский сад им не дают не смотря на то, что папы нет, они стоят в общей очереди, а не в льготной. Платный детский сад стоит 5500, а родители подруги не желают оставаться со внучкой и на час (вот такой характер у них). Ей в любом случае нужна работа. Я ей говорю: "На твоё место принимали человека по срочному т/д, там должно быть прописано: до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком". Какие могут быть проблемы - не понимаю вообще. Как доказать руководителю свою правоту?! Какими статьями руководствоваться или что предпринять?!