ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли работодатель право на отказ в денежной компенсации за очередной отпуск
Имеет ли работодатель право на отказ в денежной компенсации за очередной отпуск я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня на данный момент 80 "неотгуленных" дней заработанного до декрета отпуска. собираюсь выходить на работу 1 сентября, но меньше, чем на ставку. попросила работодателя выплатить мне компенсацию за заработанный ранее отпуск, ну или хотя бы предоставит мне этот отпуск сейчас без сохранения пособия по уходу за ребенком на время этого отпуска. мне отказали, сославшись на то, что я не стою в графике отпусков на этот год и на меня "не заложено" денег. правильно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Давайте по порядку! Компенсация за отпуск выплачивается ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ! так что работодатель правомерно вам в этом отказал. Далее читаем-Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. так что ткните работодателя в данную статью, если вы не были в отпуске непосредственно перед декретом. на вас не распространяются никакие графики отпусков.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.