ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по трудовому праву
Вопрос по трудовому праву подскажите могу ли просить или требовать индивидуальный график работы, по всем требованиям подхожу и все замечательно, но у меня дома есть больной родственник (болезнь серьезная и требует ухода за больным). сколько продлиться болезнь неизвестно и может ли работодатель пойти на такие жертвы, я могу хоть в воскресенье работать
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 тк рф). при гибком режиме рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 тк рф). режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 тк рф), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации. к индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 тк рф), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.