Срочный договор

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 тк рф.
если срочный трудовой договор заключается без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, то при этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 тк рф), т. е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
следовало получить такое согласие до приема работника по переводу, т. к. если по первому месту работы договор был бессрочным, нужно было заручиться согласием работника на заведомое ухудшение его положения.
а формулировка в принципе верна: данный договор является срочным и заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 и т. д.