О временном приеме (вопрос внутри)

Алена, перевода с бессрочного договора на срочный не существует. Если ваш работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, то как только основной сотрудник приступит к своим обязанностям, вы обязаны вернуть на свою должность, работника который временно исполнял обязанности отсутствующего. Временные переводы в трудовую книжку не вносятся. Приказ о переводе должен быть по форме Т-5, с формулировкой срока перевода с ___. на период отсутствия основного сотрудника. Основание заявление (согласие), дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае, если вы принимаете на работу временно, то заключаете срочный ТД, где срок действия так же укажите до выхода основного сотрудника. Как только основной сотрудник приступит к работе, первого увольняете по п.2ч.1ст.77 ТК РФ. В трудовой книжке не указывается, что сотрудник принят временно. Это будет видно по статье увольнения.