ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Декретница срочный трудовой договор
Добрый день.
скажите пожалуйста. имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор после окончания отпуска по бер и родам и не дать отпуск по уходу до 1,5 лет, в случае, если второй родитель не устроен официально на работу? какие подтверждения я должна предоставить, и где их брать, в случае, если он - гражданин рб? нужно ли подтверждать сведения о его безработице работодателю систематически?
и такой вопрос: если он устроится в ноябре 2015, ребенок родится в феврале 2016, как будет рассчитываться его пособие по уходу за ребенком, если это первый официальный стаж? будут ли учитываться все 730 дней предшествующие страховому случаю, или же только те дни, которые были отработаны официально (за исключением больничных листов)
у отца нет инн, снилс, и трудовой книжки на данный момент.
Ответы сообщества 1
Ответить
Срочный тд имеет свой срок действия. если он истекает до окончания больничного (не отпуска!) по беременности и родам, то срок действия такого договора продлевается до окончания больничного. если же срок действия такого договора оканчивается после окончания больничного, работодатель не имеет права не отпустить женщину в отпуск по уходу за ребенком, но имеет право расторгнуть договор по окончанию срока его действия, даже если на этот момент женщина будет находится в отпуске по уходу за ребенком.
для закона вообще не важно, где работает муж роженицы и кем он является. женщину, ухаживающую за ребенком до 3х лет, обязан содержать муж, а не налогоплательщики. тем более, налогоплательщики не обязаны содержать мужа такой женщины. так что мужу необходимо устроиться на работу, женщине, после расторжения тд, обратится в отдел соц. защиты за получением пособия как безработной. его платят всем безработным женщинам, даже тем, у которых муж тоже безработный.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.