Как правильно оформить на место декретницы нового сотрудника?

С работником, которого принимают на работу вместо женщины, ушедшей в декрет или отпуск по уходу за ребенком, надо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 тк рф). в нем должно быть написано, что трудовой договор заключен на период временного отсутствия работницы, и указаны ф. и. о. женщины, на место которой принимается этот человек. аналогичным образом срок, на который заключен трудовой договор, указывается и в приказе о приеме на работу (форма n т-1). в остальном прием на работу оформляется в обычном порядке. в трудовой книжке работника запись о сроке трудового договора не делается.