Уволили по фальшивому приказу. что делать?

Вся шаткость срочного трудового договора на период отсутствия основного работника как раз в том, что никто не знает когда он соизволит выйти на работу... и закон не обязывает его это делать... поэтому, у работодателя нет обязанности вас уведомлять в прекращении срочного трудового договора. если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдет до окончания срока, а потом передумает и опять уйдет в отпуск, то никто не имеет право ей препятствовать. и работодателя никто не обязывается при заключении срочного трудового договора отдавать предпочтению тому, кто раньше замещал основного работника. чтобы доказать, что основной работник не выходил на работу, вам следовало в исковом заявлении выдвинуть ходатайство о представлении в суд ответчиком копию табеля учета рабочего времени основного работника. хотя... очень зыбко. представят копию табеля без его учета. попробуйте написать жалобу в государственную инспекцию труда. инспектор на месте исследует документы. требовать восстановления на работе он не может, но если были нарушения при прекращении трудового договора с вами, привлечет работодателя к административной ответственности.