ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разрешить ситуацию, пожалуйста!

Москва26.09.201462 просмотров1 ответ

Подруга устроилась на работу 1 сентября прошлого года на время декретницы. получала 6500. в январе декретница вышла и подругу перевели на место другой декретницы. она получала столько же. вчера подругу уволили, т. к. сегодня выходит та на чье место ее перевели. и в расчет ей перечислили всего 8000. она должна была пойти в отпуск 1 сентября, но ее не пустили, т. к. 25 выходит та на чье место ее перевели. и в итоге подруга не отгуляла отпуск и ее уволили. . расчет ей перевели вчера вечером, хотя по тк рф положено за 3 дня до увольнения. правомерно ли поступила организация? правомерно ли выплатили компенсации и выходное пособие?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.09.2014

Уважаемая ! заключая срочный трудовой договор, ваша подруга должна быть готова, что в любое время трудовой договор с ней будет прекращен. ведь только за основным работником сохраняется рабочее место на период отпуска и нетрудоспособности. поэтому, она и отпуск не отгуляла. но в день расторжения трудового договора ей были обязаны выплатить заработную плату, начисленную на дату увольнения, и компенсацию за отпуск. а то, что выплатили позже, это нарушение прав работника. это действия работодателя можно обжаловать в суде. если еще не прошло 3 месяца со дня увольнения ваша подруга может обратиться в суд ( статья 392 тк рф) за компенсацией ( статья 236 тк рф) и возмещением морального вреда ( статья 237 тк рф).