Может ли не уволить руководитель работника, работающего по срочному договору 1 год, который отработал на предриятии 6 ме

У работника всегда есть право уволиться по собственному желанию, в том числе и при заключенном срочном трудовом договоре, т.к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Вам нужно обратиться с письменным заявлением об увольнении на имя работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ). Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день(он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.