ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволить работника до истечения срока трудового договора, если он не согласен?
Руководство решило закрыть один филиал в августе, а срочный договор работника заканчивается в октябре. начальник настаивает на увольнении этого работника, без каких либо доп. выплат. никаких уведомлений о сокращении работнику не присылали, а зарплата у него состоит из маленького официального оклада и большой неофициальной премии. он сказал, что будет судиться с нами и нас накажут за уклонение от налогов за его неофициальную часть. что же делать мне как кадровику в этой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вам, как кадровику, не нужно спорить с начальством... надо оформить увольнение- оформляйте, передавайте приказ (копию) в бухгалтерию для выплаты расчета сотруднику, это ваша работа.. оформлять документы по кд, статью увольнения, пусть выберет ваш руководитель . всю ответственность несет ваш директор. кантору не разгонят, гит "серыми" зп не занимается, штраф будет только по решению суда. перед тем как увольнять сотрудника, подготовьте отчет о рисках и штрафах вашему руководителю, сухие цифры и законы регламентирующие ответственность за не исполнение обязанностей в рамках норм тк рф, налогового кодекса... вы должны быть аналитиком и уметь подавать информацию руководителю так, что бы его решение по тому или иному вопросу было таким, которое устроит "овец" и даст возможность "волкам" быть сытыми. не надо эмоций, ваш руководитель -человек у него есть обычное чувство самосохранения, вот и поиграйте им, взвалите на него всю ответственность в принятии решения о незаконном увольнении и пусть у него голова болит, а не у вас... не взваливайте на себя чужие ошибки и проблемы, скидывайте по максимуму с себя ответственность и по возможности не работайте с закононепослушными руководителями.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.