Нужна помощь:как кадровику документально оформить выплату вых.пособия(при сокращении и нетрудоспособность для бухгалтерии

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику: – выходное пособие в размере среднего месячного заработка; – средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие рассчитайте по формуле: Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) Х Средний дневной (часовой) заработок