Выплата за половину третьего месяца после сокращения

Порядок и положенные выплаты в случае, когда происходит увольнение по сокращению, оговорены в статьях 81, 178–180 трудового кодекса.
-выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
-сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. при этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 тк рф). ​
в отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. так предписывает часть 2 статьи 178 трудового кодекса рф. отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению штатов. в двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
источник: http://www.zarplata-online.ru/qa/106479-red-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtatov