Насчет сокращения.

Если вас уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца, то вы еще не уволены и в течение данного срока работодатель обязан предлагать вам все свободные вакансии и только в случае если у него не окажется другой работы либо вы откажитесь от предложенной вас уволят по окончании 2-х месячного срока уведомления. в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в цз. за второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению цз. далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. если вы проживаете в районе крайнего севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 тк рф).