Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Вопрос юристам

Москва · 20.04.2011 · 93 просмотров

Вопрос юристам моя мама (участковый педиатр) тяжело болела 2 месяца, вышла на работу и начальство требует с неё до конца недели отчет (а время на составление отчета требуется не менее 1.5 месяца), в противном случае (по словам глав-врача) последует финансовое наказание (по всей видимости в виде сокращения зарплаты в этом месяце). имеет ли начальство такое право?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев20.04.2011

Правомерность действий начальства в такой ситуации сомнительна. ТК РФ (ст. 192) предусматривает за НЕИСПОЛНЕНИЕ либо НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ работником своих ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ следующий вид дисциплинарных взысканий: 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Урезание зарплаты - сомнительный вид наказания. Если уменьшается размер заработной платы, то должен соответственно уменьшится и круг выполняемых работником трудовых обязанностей. Просто так уменьшить зарплату нельзя. Болезнь вряд ли можно квалифицировать как неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Логично предположить, что на период болезни работодатель мог и другого работника привлечь для выполнения обязанностей временно отсутствующего человека.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.