ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли компания вручить уведомление о сокращении с должности, если ребенку еще нет 3 лет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. я пока сижу в декрете, с сентября ребенок пошел в садик, но 3 года ему исполнится только 25 декабря. хотела выйти на работу, но узнала, что ожидаются сокращения. до 3 ребёнка лет меня сократить нельзя, но хочу узнать, можно ли мне вручить за 2 месяца (т. е. примерно 25 октября) предупреждение об увольнении, если я выйду на работу? и сократить меня сразу, как ребенку стукнет 3. или выдать предупреждение компания может только после достижения ребенком 3 лет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Может уведомить...
статья 261. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. федерального закона от 12.11.2012 n 188-фз)
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. федерального закона от 12.11.2012 n 188-фз)
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. федерального закона от 29.06.2015 n 201-фз)
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.