Как уволить скандального работника в гос. учереждении.Или можно уволить за неоднократные прерикания с руководством?

Если только за скандальность хотите уволить, то никак не уволите, нет такого обоснования для увольнения, как "неоднократные прерикания с руководством". У умного работодателя, заинтересованного в конечном результате работы, не бывает "неоднократных пререканий с руководством". А уволить можно любого. Все, за что уволить можно, написано в в ТК, главное, грамотно оформить все то, за что увольняете, чтобы восстановить не мог ни один суд.