Можно ли уволить работника за брак? т.е. если в течение года были случаи брака (работа печатника в типографии)

Можно ли уволить работника за брак? т.е. если в течение года были случаи брака (работа печатника в типографии) сложилась ситуация, что при переезде нашей типографии, случился временный простой и снижение доходности. начальница перестраховалась, чтобы не остаться без печатников в связи с переездом и наняла нового сотрудника во время отпуска одного основного. сейчас стоит вопрос, что из 3х печатников должно остаться 2 и меня хотят уволить. в связи с чем мне предложили другую должность, которая меня не устраивает. не выплатили аванс. почти месяц отработав сп я еще не получил. могу ли я рассчитывать на компенсацию в связи с отказом на перевод на другую должность, либо можно ли считать это сокращением? во время моей работы было несколько случаев брака, за которые у меня удерживали за. как я понимаю, из-за этого уволить меня не могут, поэтому при разговоре с начальницей могу ли я рассчитывать на получение своей зп (белой части) за 2 месяца? брак был по моей вине из-за невнимательности, сокращенных сроков, спорных ситуаций и т.п. мне под роспись давали бумагу с указанием суммы брака