Претензия со стороны тур.компании к сотруднику который уволен

Претензия со стороны тур.компании к сотруднику который уволен доброй ночи. подскажите выход из сложившейся ситуации, какие доводы я могу привести тур.компании в данной ситуации. моя сестра работала в тур.агентстве по бронированию билетов, тут в с переездом в другую страну по работе, она решила уволиться с турагентства, но руководство не увольняли до тех пор, пока она не написала расписку о материальной ответственности за все билеты которые она выписывала и бронировала, даже после увольнения. насколько правильно с юридической стороны сей факт, не является ли это нарушение трудового гражданского кодексов? далее с момента увольнения сестры прошло 2 месяца, турагентство присылает письмо с претензией, о том в связи с тем что замораживание брони(детально не знаю что за бронь) компания понесла убытки в размере 50 000 рублей, просят мою сестру возместить указанную сумму, в противном случае дело будет передано в судебные органы. я не доводя сей факт до суда, хочу разобраться. насколько правильна позиция компании, есть ли нарушения с их стороны? если есть какие доводы я могу изложить чтобы помочь своей сестре. сестра не зафиксировала факт того что ее принудительно заставили дать расписку о материальной ответственности, обосновывая тем что они не выплатят ей заработную плату и не выдадут трудовую книгу.