Прием по результатам конкурса и испытательный срок?

Однако, если работник принят на работу по результатам конкурса на замещение ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, то, в соответствии с пнктом 1 статьи 27 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации " (далее - Закон) в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. А в соответствии с пунктом 3 статьи 27 Закона испытание не устанавливается: 1) для беременных женщин - гражданских служащих; 2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; 5) в иных случаях, предусмотренных Законом и другими федеральными законами.