ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить в период испытательного срока?
Меня хотят уволить в период испытательного срока за "отрицательные результаты работы" без оснований и объяснения такого решения. на работу я не опаздывал, был один прогул из-за болезни, на что мной была написана объяснительная и сделан выговор. сейчас я на 3х дневном больничном, после чего меня хотят уволить. имеют ли они на это право? можно ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой?
Ответы сообщества 1
Ответить
Неудовлетворительное испытание - нужно обязательно подкрепить кучей бумаг.
1. у работодателя должна быть создана специальная комиссия из не кого попало.
2. в организации должны быть утверждены документы -положение о комиссии, об аттестации. вобщем, должно в нем быть по полочкам расписано как происходит процедура признания работником профнепригодным.
3. должно быть проведено контрольное испытание работника (экзамен) с теоретической и практической частью. по результатам экзамена составляется комиссией протокол, и затем выносится решение.
голову на отсечение даю - никто правильно не может соблюсти данную процедуру.
потому если вас уволят по такой статье (не вздумайте по собственному писать! за прогул вас уволить уже нельзя) можно смело подавать исковое заявление в суд и жалобу в инспекцию гит - о восстановлении на работе. вас 100% восстановят, все эти дни после увольнения засчитают рабочими, сколько бы воемени не прошло. после решения суда, восстановления - напишете заявление по собственному и получите расчет, так как вам там все равно не работать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.