ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как рассчитывается испытательный срок при приеме на работу?
Отсчет срока начинается со дня подписания трудового договора или дня первого выхода на работу? если срок 3 месяца, это значит что в него входят 90 дней с начала с учетом выходных и больничных? или засчитываются только отработанные дни (5 дней в неделю и того примерно 20 дней в каждом месяце, и таким образом фактически срок будет растянут не на 3 а на 4 месяца)? кто знает пожалуйста поясните.
Ответы сообщества 1
Ответить
Все-таки хотел бы поднять ему с истечением сроков.
по ст. 14 тк срок истекает в соответствующий день.
что значит "истекает"?
допустим, сотрудник пришел на работу 5 марта с испытат. сроком 3 месяца.
таким образом, испытательный срок истекает 5 июня.
так 5 июня еще последний день испытательного срока или уже нет?
мои размышления:
в гражданском праве сроки начинают течь на следующих день и истекают в соответствующий день.
например, решение суда вынесено 5 марта, срок на обжалование - 1 мес., срок данный начинает течь 6 марта, соответственно 5 апреля - последний день, когда еще можно обжаловать решение.
теперь по поводу трудового права:
в тк также есть норма о том, что срок истекает в соответствующее число.
но при этом указано, что сроки, связанные с приемом, начинают течь в этот день, а сроки, связанные с увольнением, со следующего дня.
так вот испытательный срок - это срок, связанный с приемом?
и влияет ли это на окончание испытательного срока (в частности, 5 июня все-таки испытательный срок еще идет или нет)?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.