Неверная запись в трудовой

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225)
iii. внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
дубликат трудовой книжки
26. изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. в случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих правил.
30. в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
31. лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления
приложение n 1 к постановлению минтруда рф от 10 октября 2003 г. n 69
инструкция по заполнению трудовых книжек
1.1. записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".
записи производятся аккуратно, ..без каких-либо сокращений. например, не допускается писать "пр. " вместо "приказ", "расп. " вместо "распоряжение", "пер. " вместо "переведен" и т. п.
1.2. в разделах "сведения о работе" и "сведения о награждении"" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "запись за номером таким-то недействительна". после этого производится правильная запись: "принят по такой-то профессии... не помещается, сами прочтите.