Работника взяли временно по тд на время болезни основного раб. как правильно сделать запись в трудовую

Работодатель, на основании части первой ст. 59 тк рф, может заключить срочный трудовой договор с новым работником на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы. никаких особенностей заполнения трудовых книжек при приеме сотрудника по срочному трудовому договору нет. инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением минтруда россии от 10.10.2003 n 69 (далее - инструкция), не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора, поэтому указывать, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы не нужно.