ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовая книжка

Москва26.01.2012164 просмотров1 ответ

Трудовая книжка вот уже 4й месяц не возвращают трудовую книжку,ссылаясь на то,что здесь филиал, а главный офис находится в другом городе.мою трудовую оправили туда почтой и все еще не вернули.по вине организации я не могу устроиться на новую работу.скажите,какое обращение с жалобой составить и куда его отнести.знаю только то,что моё письменное заявление у них тоже "затеряется" как и трудовая.можно ли взыскать моральный ущерб или упущенную выгоду? сейчас сообщили,что трудовая находилась у них на руках.запись не внесена,потому что задним числом документы не оформляются.обвинили меня в том,что это я не усмотрела за отправкой документов.всеми документами распоряжается отдел кадров,не вижу своей вины.я при трудоустройстве предоставила все необходимое. предлагают забрать трудовую без записи

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.01.2012

Чтобы пойти в суд нужно сначала собрать доказательную базу. В сложившейся ситуации необходимо действовать крайне осторожно и осмотрительно. Запись в трудовую книжку выполняется в соответствии с п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации. При выдаче Работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку Работника, которая также удостоверяется подписью Работника. Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности Работника, отсутствие в ней записи об увольнении с последнего места работы является для третьих лиц формальным документальным подтверждением того, что трудовые отношения Работника с текущим Работодателем не прекращены. В такой ситуации выполнение Работником регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя по смыслу части первой статьи 60.1 и ст. 282 ТК РФ возможно только на условиях совместительства. Не выдавая Трудовую книжку Работодатель на самом деле не отдает себе отчет о всей серьезности нарушения, которое он совершает. Подобные действия идут в разрез с принципами правового регулирования трудовых отношений закрепленных статьей 2 ТК РФ и Конституцией Российской Федерации.