ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово
Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово На предприятии имеются работники с которыми не составлены письменные трудовые договора..работают по нескольку лет, проверок глобальных не было, но скоро ожидаются, как оформить с ними трудовые договора, как прописывать дату их фактического начала работы
Ответы сообщества 1
Ответить
В трудовом договоре напишите дату , когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и , также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются... Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите , что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник , оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.