Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора? какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете смирновой?

Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена частным предпринимателем сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. стороны
заключили срочный договор на 2 года, согласно которому смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск продолжительностью 30 календарных дней. режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутствовать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руководителем и выполнять все его поручения. по истечении 11 месяцев непрерывной работы смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является трудовым, так как сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования. какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора? какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете смирновой?