ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель допустил до работы.работник работает, но не подписал тд.в тд написано:вступает в силу с момента подписания.
Работодатель допустил до работы.работник работает, но не подписал тд.в тд написано:вступает в силу с момента подписания. и в таком раскладе работник работает год - получает з/плату а тд работником не подписан значит тд - считается незаключенным? и у работодателя нет обязанности перед работником по налогам?
Ответы сообщества 1
Ответить
Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества
Таки да, статьи 61 и 67 тк рф. если работник допущен к работе работодателем, то трудовой договор считается заключенным. более того, не зафиксировав письменно отказ работника от подписания договора, работодатель сильно рискует получить административный штраф по ст. 5.27 коап рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.