Увольнение и ребёнок-инвалид.

А никакого заявления "по собственному" и быть не должно. вы увольняете работника не по его или вашему желанию, а по истечение срока договора.в ст.79 ТК РФ сказано:Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. т.е. договор просто автоматически прекращается и вы прощаетесь с временным работником. при этом наличие ребенка-инвалида ни какого значения не имеет. далее, кто вам сказал, что дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом копятся? не использовала в текущем месяце, всё, проехали. на следующий месяц они не переходят и компенсации не подлежат (можете позвонить в ФСС и вам это подтвердят).да еще и справку надо предоставить, что отец ребенка эти выходные не использовал. отпуск работнику по его просьбе ни кто не обязан предоставлять, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика и ни каких преимуществ у этого работника нет. при увольнении выплачивается компенсация за очередной отпуск и всё. трудовой договор с временным работником ДОЛЖЕН БЫТЬ РАСТОРГНУТ В ДЕНЬ ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА, хоть на день опоздаете и срочный договор временного работника станет бессрочным, тогда вы от него уже ни как не избавитесь.