Работающий инвалид имеет право на внеочередной оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, по возможности дайте ссылку.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» для инвалидов предусмотрены следующие трудовые льготы: - Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов; - Создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; - Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда; - При направлении в служебные командировки, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ночное время - время с 22 часов до 6 часов; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год); - Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней; - Работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году; - Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).