Стоит ли идти на работу на декретное место, если планируем ребенка?

В соответствии с ч. 3 ст. 261 тк рф вас уволят в день выхода на работу основного сотрудника не смотря на вашу беременность и нет никакой гарантии, что сотрудник этот будет до исполнения ребенку 3х лет дома сидеть, выйти на работу она имеет право в любое время и даже предупреждать о том, что выходит на работу она не обязана. работодатель, конечно, обязан предложить вам имеющиеся вакансии и продлить ваш договор до окончания беременности, только вот вакансии, как правило, не оказывается. кроме того, работодатель узнав о вашей беременности, может просто попросить основного работника на пару дней выйти на работу, чтобы вас уволить. если вас уволят до начала отпуска по бир, то права на пособие по бир у вас не будет, оно только для работающих, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.
если вас не напрягает "дамоклов меч" над головой и вам всё равно, что в любой день вы можете оказаться без работы и без пособий, то спокойно принимайте предложение работодателя. а вдруг вам повезет и основной работник решит уволится или пойдет в следующий декрет.