ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите пожалуйста, работа по совместительству может пойти в непрерывный трудовой стаж?
Если по началу основное рабочее место одно было, потом небольшой перерыв, далее другое. но при этом работа по совместительству продолжалась.
знаю, что сейчас это понятие (непрерывный стаж) не используется, но вопрос есть.
Ответы сообщества 1
Ответить
В свое время, когда непрерывный трудовой стаж имел значение не только при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников т .д., его исчисляли по записям в трудовой книжке.
ваш вопрос актуален, если речь идет о периоде работы до 01.07.2007. определялся такой стаж в соответствии с правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих..., утвержденными постановлением совмина ссср от 13.04.1973 n 252.почитайте там.
p\s сейчас, если речь идет о правилах исчисления непрерывного стажа следует изучать положения, регулирующие правила исчисления такого стажа для отдельных категорий работников (например, право на длительный отпуск возникает у педагога через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. порядок предоставления отпуска определяется положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом минобразования рф от 7 декабря 2000 г. n 3570) и т. д. и т. п. нужно изучать...
сейчас период вашей работы по совместительству, при отсутствии основной, будет включен в страховой стаж, если за этот период работодатель начислял и уплачивал платежи на социальное страхование.
ответить более конкретно на ваш вопрос не представляется возможным
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.