Работа на декретном месте

Давайте разбираться в вашей ситуации, хотя осталось куча не раскрытых моментов.
1. вы приняты изначально на время отсутствия основного работника находящегося в "декрете".
2. второй работник уволился.
3. далее не ясно, её приняли на какую должность, сразу по стд на "декретное" место или нет?
4. как вас перевели и когда? перевели на другую должность или на ту же, но вакантную изменив условие тд о срочности?
то этих вопросов и зависит ответ на ваши вопросы. если она устроилась по бессрочному тд, а потом её переводят на срочное место против её воли, то это не законно. если её изначально приняли по стд, то какие могут быть претензии, т. к. это на усмотрение работодателя и он не обязан предоставлять вновь принимаемому работнику ту же должность, что до увольнения.
если вас перевели на вакантную штатную единицу или должность, то всё законно. естественно при вашем согласии и заключении допсоглашения.
надеюсь я правильно понял ситуацию, т. к сложно не хватает информации.