Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Беременность и сроч. труд. договор

Москва28 просмотров1 ответ

Беременность и сроч. труд. договор добрый день! хотела бы получить консультацию вот по какому вопросу. допустим я работаю в организации по срочному трудовому договору ( заменяю основного сотрудника который находится в декретном отпуске) проходит 3 года с момента начало её отпуска, она приходит в организацию и предоставляет справку о еще одной беременности и хочет уйти в отпуск еще на 3 года ( она уходит) я автоматически остаюсь на её месте. правда со мной перезаключают договор в котором будет указано, что я буду работать до того момента пока основной сотрудник не выйдет из нового декрета. и тут я узнаю, что жду ребеночка... то есть основной сотрудник только ушла в отпуск и я в положении... допустим если основной сотрудник будет сидеть в отпуске все 3 года и не выйдет на работу ( я имею ввиду по уходу за ребенком) то мне будет полагаться компенсация по уходу за ребенком, или они будут вправе вообще со мной трудовой договор расторгнуть? там нет точных дат, там только написано договор закончиться тогда когда основной сотрудник выйдет на работу.. а она только только ушла, разница у нас с ней в 4-5 месяцев.

Ответы сообщества 1

Ответить

Договор будет расторгнут с даты окончания срока срочного договора (выхода на работу основного работника. получите все полагающееся в связи с беременностью и родами. отпуск по уходу за ребенком и выплаты до даты выхода основного работника. договор срочный,уволить имеют права,если нет возможности представить вам другое место работы (должность)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить