Отпуск по уходу за ребенком и подработка

Да, можно. В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В той же статье указано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может (по своему заявлению) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Законодательством не определено, в каком конкретном учреждении (организации) можно работать на условиях неполного рабочего времени – по основному месту работы (там, где находится трудовая книжка работника) или в любом другом учреждении по совместительству. Право выбора остается за женщиной.