Можно ли так дробить основной оплачиваемый отпуск? +

Допустим, с 1 августа 2016 г. по 14 августа 2016 г. (на 14 календарных дней), а затем сразу же с 15 по 19 августа и с 22 по 26 августа (в итоге получается 24 дня отпуска), остаётся 4 дня, которые потом пристраиваются к какому-нибудь близлежащему празднику.
в общем, можно ли так или нет?

или вот ещё вариант деления основного оплачиваемого отпуска на 3, а не 4 части: 1-19 августа, потом сразу же 22-26 августа (24 дня отпуска), а потом так же пристроиться к праздникам и отгулять оставшиеся 4 дня.