Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Об увольнении или сокращении

Москва71 просмотров1 ответ

Я пенсионер, работала учителем математики в школе с полной нагрузкой по приглашению директора, т. к. не кому было вести предмет. в прошлом году приехала молодой специалист, мне дали полставки, я не возражала. в мае меня предупреждают, "что на 2015-2016 учебный год не будет возможности предоставить учебную нагрузку, т. к. имеются учителя с минимальной нагрузкой. "(дословно) я ухожу в отпуск, 18 августа выхожу из него, а с 24 августа меня приглашают в другую школу, я пишу заявление на перевод в распоряжение новой школы. сегодня мне звонит секретарь и говорит, что я должна быть уволена по окончании отпуска, т. е. 18 августа. хотя меня об этом-об увольнении- никто не предупреждал, я вышла на работу, и 18,19,20,21 августа работала, заявление на перевод отдала завучу 21 августа. 22 августа спросила ее, когда мне выдадут трудовую-ответила не знаю, когда выйдет из отпуска секретарь. с понедельника приступила к работе на новом места, трудовую мне еще не выдали. что мне должны написать в трудовой-перевести или уволить и с какого числа.

Ответы сообщества 1

Ответить

Перевод - это расторжение трудового договора по пункту 5 части первой статьи 77 тк рф. то есть в любом случае это увольнение, разница лишь в номере статьи тк. увольнение "задним" числом недопустимо.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить