Что работодатель может сделать,чтобы избавиться от беременной сотрудницы?

Что работодатель может сделать,чтобы избавиться от беременной сотрудницы? добрый день. я работаю в группе компаний,занимающийся малым кредитованием населения. каждая из центров выдачи займа имеет свое юридическое лицо, в том числе и сам центральный офис. сама нахожусь на 17-й неделе беременности. организацию о положении предупредила справкой из жк на сроке 9-ти недель. после этого отношение ко мне резко изменилось,стали придираться абсолютно к любой мелочи,ревизор открытым текстом сказала "что-то не устраивает,дверь там". теперь нам сказали,что в наши обязанности будет входить раздача листовок на улице.в трудовом договоре и инструкциях об этом ничего не написано,это словесные указания регионального директора,так же с его слов,если кто не будет раздавать будут штрафовать. заработная плата у нас официальная 8000 рублей,остальное премиальные.я от раздачи листовок не уклоняюсь,раздаю,но не могу весь день стоять на жаре или в дождик и раздавать их,после ухудшается самочувствие. мне предложили перевестись в офис на должность офис-менеджера с окладом в 9000 рублей,как бы предоставить мне легкий труд,я отказалась,поскольку это в первую очередь перевод в другую организацию и полное увольнение с фирмы в которой я сейчас оформлена, я побоялась,что могут не принять после написания заявления об увольнении, да и в трудовой лишняя смена фирмы мне не нужна,к тому же отпуск потеряется,который я хочу взять перед декретом. теперь после моего отказа,они постоянно ищут поводы,чтобы доказать мою некомпетентность в работе,начальница в глаза говорит,что спокойно работать не даст,я просто не знаю как поступить,и что они еще могут сделать,чтобы от меня избавиться?