Увольнение за прогул

В трудовом кодексе рф нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определение конституционного суда рф от 17.10.2006 n 381-о).
до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 тк рф).
работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.
если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.
при этом, по мнению верховного суда рф, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (определение верховного суда рф от 30.03.2012 n 69-в12-1).
как видите, все на усмотрение работодателя.... но, если работодатель все же уволил за прогул, однако вы считаете причины отсутствия на работе уважительными, вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту своего жительства за защитой своих прав (ст. ст. 24, 28, п. 6 ст. 29 гпк рф). иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 нк рф).
в вашем случае, наличие выписанного больничного может явиться оправдательным документом, подтверждающим плохое самочувствие и за несколько дней до факта прогула. пусть напишет все как есть. если нареканий по работе нет и работодатель не пылает желанием избавиться от сотрудницы, то может быть и "прокатит"