Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если не оспаривать приказ о назначении выговора, то это будет считаться что с приказом согласен?

Москва253 просмотров1 ответ

Если не оспаривать приказ о назначении выговора, то это будет считаться что с приказом согласен? работодатель издал приказ и объявил выговор за якобы плохую работу . при этом ни конкретного нарушения не предъявил, ни объяснительной не потребовал. я практически уверен что данный приказ незаконный , но в инспекцию по труду жаловаться не хочется, все таки пока еще работаю у него. а вдруг он захочет объявить еще один выговор и уволить меня по статье (он испытывает неприязненные отношения ко мне)? если я не приму ни каких действий, то не будет ли это считаться, что с выговором согласен? в течении какого срока можно написать жалобу на незаконное действие работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Данный приказ действительно незаконный. по факту предъявленных вам обвинений должны потребовать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. с приказом о взыскании ознакомить под роспись в течение 3 рабочих дней. если сроки или процедура нарушены, уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить