ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос о широченных возможностях директоров как их теоретически оспаривать?(описание внутри)
Вопрос о широченных возможностях директоров как их теоретически оспаривать?(описание внутри) В трудовом праве особенно на гос. службе у директора свобода действий почти во всем например определение выговора или строгого выговора( помню был такой спор когда следователю сразу определили строгий выговор) на госслужбе при назначении первого классного чина без испытания и аттестации его можно присвоить вот просто так а можно не присваивать вовсе ну и так далее примеров много вопрос в том как с таким быть? вот написано что директор(начальник) может а почему может и из чего исходит написано смутно или не написано вовсе как такое оспаривать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы что-то путаете. К государственным гражданским служащим, помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, могут применяться также предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным "пунктом 2," "подпунктами "а" - "г" пункта 3, "пунктами 5" и "6" части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". И все действия руководителя в отношении применения взысканий и присвоении классных чинов также определены этим законом. Никаких строгих выговоров ни ТК РФ, ни данный закон не предусматривают.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.