Штрафы законны? в трудовом законодательстве нет ничего о штрафах. не запрещено - значит разрешено?внутри пример

Согласно ст. 192 трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 тк). в соответствии с ч. 4 ст. 192 трудового кодекса применение иных (утверждаемых организациями) дисциплинарных взысканий не допускается. издание руководством вашей компании указанного положения о материальных взысканиях сотрудников противоречит трудовому кодексу. так, что сходите с этой "филькиной грамотой" в трудовую инспекцию и оштрафуют вашего работодателя за нарушение трудового законодательства.