ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Необходима консультация по трудовому праву и корректности организации рабочего места. описание вопроса внутри.
Компания по производству мороженного находится в другом городе даёт объявление, что приглашает на работу на 3 летних месяца. при этом сама компания здесь в городе не находится. она арендовала на 3 месяца у местного хладокомбината помещения, там собственно и будет происходить производство. самого отдела кадров здесь так же нет, он находится в городе, где завод. а здесь завод арендовал у хладокомбината так же комнату, и туда 1 раз в неделю прибывают сотрудники отдела кадров. народ принимают на работу массово, впечатлило, что желающих много и берут похоже всех подряд сразу. оформление друг у друга на голове и по-быстрому. в то же время компания проводит медосмотр, вроде бы за свой счёт. в общем как-то странно, документы поедут тоже в другой город получается, если их офис расположен там? а здесь народ чисто работает в арендованном помещении. при этом допустим как увольняться и забирать трудовую книжку. не ясно. что вы вообще думаете по поводу всего описанного. бывают ли такие ситуации и стоит ли иметь дело с подобными авантюрами? из тех 3 месяцев уже осталось 2.
Ответы сообщества 1
Ответить
О чем здесь нужно думать? сезонная работа. не держать же тебя год еще в штате, пока следующее лето не придет. медосмотр делают, потому что работать продавцом с продуктами (ну или кем там еще, как ты говоришь..). трудовая уедет в другой город. после окончания срока договора-будет отправлена почтой. что ты в этом видишь авантюрного и столь напрягающего тебя? увольняться не требуется, если не досрочно.. всё для тебя произойдет автоматически..
213 тк рф
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
59 тк рф
срочный трудовой договор заключается:
....
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.