Законны ли требования отдела кадров?

1. Если при приёме на работу требуется прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, то это должно делаться за счёт средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Так что справку из поликлиники от соискателя потребовать можно, но и соискатель в этом случае вправе потребовать компенсацию затрат на медицинские осмотры, конечно же при наличии соответствующих документов (договора, квитанции, чека и т.п.); 2. Характеристику с последнего места работы работодатель требовать от соискателя не вправе (этот документ вообще не предусмотрен ТК РФ). Но запросить её никто и ничто не запрещает, например, в форме письменного запроса или хотя бы простого телефонного звонка прежнему работодателю. В данном случае новый работодатель решил "облегчить себе работу" и возложил это бремя на соискателя. А соискатель пусть сам подумает - выполнить требование потенциального работодателя или или же, встав в позу, отказаться, рискуя быть не принятым на работу.. Ведь и работодатель может сослаться на часть третью ст. 3 ТК РФ, дающую ему право выбора среди нескольких соискателей, а характеристика - лишь инструмент для такого выбора.