Что заканчивают люди, которые работают в отделе кадров?

На сегодняшний день специалистов по кадровому делопроизводству готовят на факультетах типа "Менеджмент", "государственное управление" и им подобных, но опять же не целевым назначением, а косвенно. Но для того, чтобы стать хорошим кадровиком (а не теми сухими дамами или расфуфыренными девицами, не отличающими увольнение по соглашению сторон от собственного желания), нужно прежде всего обладать навыками психолога - именно этим ценен кадровик. Как квалифицированный токарь виртуозно владеет станком, как классный шофёр искусно водит и содержит машину, так же и кадровик должен виртуозно и искусно работать с кадрами, т.е. работниками организации, только в отличие от токаря или шофёра, не замечающих особой разницы между станками или машинами, кадровик должен найти индивидуальный подход к любому работнику, и даже постороннему человеку (пришедшему трудоустраиваться, взять справку для родственника и т.п.). Как правило, хорошие кадровики получаются из тех, кто активно работал в профсоюзе или возглавлял совет трудового коллектива. А, имея названные качества, научиться кадровому делопроизводству и изучить трудовое и гражданское (а отчасти административное, уголовное, налоговое и т.п., присущее данной работе) законодательство труда не составит