Здравствуйте! подскажите пожалуйста. я работаю по срочному договору. срок договора заканчивается 31 декабря 2013 г. рожа

Могут расторгнуть и раньше, если вы нарушите кодекс о труде, а так же по вашему желанию, по ряду причин. дело в том, что при приёме вас заранее предупредили о сроке окончания трудового договора и даже, если бы вы родили до 31 декабря 2013 года, с вами просто были бы прекращены трудовые отношения, но больничные по родам оплачивала бы компания. в украине, допустим, трудно уволить одинокую мать, так как в этом случае её необходимо трудоустроить. но фирмы увольняют, т.к. часто знают, что увольняемая не подаст в суд по причине неосведомлённости и нежеланию вступать в судовые тяжбы. а вообще срок трудового договора всегда можно продлить или перевести на постоянное строчку в штатном расписании. всё зависит от собственника или от работников отдела кадров/управления кадровой политики. если вы хороший специалист, то избавляться от вас не станут, а продлят срок трудового договора. учтите, продление срока трудового договора - это не перезаключение его, так что, правило повторного трудоустройства на стд в этом случае не действует. в любом случае, желаю вам родить деток с крепким здоровьем и, при этом, оставаться на хорошей работе.